Mentorskab danner rammen for individuelle læringsforløb og er typisk en længevarende relation og proces

Mentorskab er en udviklingsproces, hvor jeg, som mentor gennem dialog støtter din udvikling, både karriereudvikling, den fagligeudvikling og den personlige udvikling.

Mentoring skaber et frirum med plads til ro og refleksion til dig, så du kan forholde dig til situationen og de omgivelser, du befinder sig i.

Som mentor bidrager jeg med min fulde viden, erfaring og indsigt. Jeg støtter udviklingen bl.a. med nye vinkler på opgaver og situationer.

Jeg er lyttende og forstående, men også spørgende og rådgivende. Jeg stiller uddybende og afklarende spørgsmål, såvel som de svære og udfordrende spørgsmål.

Typiske emner under mentorprogrammet er:

• • Karrierenavigation og karriereudvikling
  • Værdiafklaring
  • Udvikling af ny viden og kompetencer
  • Personligt ansvar
  • Navigering – lede sig selv, andre og holdet
  • Relationer – opbygning, vedligeholdelse og udvidelse af netværk

Hvad kan virksomheder opnå?

• • Udvikling og modning af talenter
  • Fastholdelse og tiltrækning af talenter
  • Øget medarbejderengagement
  • Større effektivitet og bedre performance
  • Øge mobiliteten og synligheden af talenter på tværs af organisationen

Hvad kan den enkelte medarbejder opnå?

• • Et rum til refleksion og fordybelse for personlig selvudvikling
  • En større forståelse af eget potentiale og af sig selv
  • Større selvindsigt i egne styrker og begrænsninger
  • Et solidt fundament for sin fremtidige karriere
  • Bedre til at navigere i det interne og eksterne miljøer

Da Odysseus rejste til Troja, betroede han sit hus og sin søn, Telemakos, til sin gode ven, Mentor, med ordene: ”Fortæl ham alt, hvad du ved”.